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人力资源管理
| F270
企业社会责任在组织行为与人力资源管理领域的研究述评与展望
马苓
,
陈昕
,
赵曙明
企业社会责任问题一直是社会各界关注的焦点,因此也越来越受到学术界的重视。前些年国内外学者对企业社会责任的研究大多关注的是宏观层面,近几年学者们也开始关注企业社会责任在微观层面,尤其是在组织...
First published at: Jun 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.06.005
《外国经济与管理》
第40卷第06期
, 页码:59 - 72
人力资源管理
| F270
组织行为领域情绪作用机制研究回顾与展望
左玉涵
,
谢小云
在过去二十多年中,组织行为领域的情绪研究逐渐发展为一个主流研究主题。情绪具有多样的内涵和作用机制,系统梳理组织行为领域情绪研究中情绪的内涵并总结其作用机制有利于研究者对组织行为领域的情绪研...
First published at: Aug 01, 2017
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(1157.8 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.08.003
《外国经济与管理》
第39卷第08期
, 页码:28 - 39
组织研究
| F270
企业伪善、道德推脱与亲组织非伦理行为:有调节的中介效应
赵红丹
,
周君
近年来,企业社会责任履行过程中的伪善行为越来越得到社会各界的广泛关注。然而这种伪善行为是否会通过社会认知或学习而传染给员工,从而形成一种不道德行为的内部连锁现象?这些问题的答案尚不可知。本...
First published at: Jan 20, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.01.002
《外国经济与管理》
第39卷第01期
, 页码:15 - 28
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